こちらは、過去に書いていたブログの検索ワードを集計したものになります。
私は派遣スタッフとして２０年ほど働いていますが、
2014年～2018年までのあいだ、『派遣（派遣契約での事務職）に関すること』を主体にブログを書いていました。
さほどアクセス数も多くなかったので、今までアクセス解析を放置していたのですが、今さらながらGoogleアナリティクスを開いてみました。
以下は「検索エンジンからアクセスした訪問者（organic search)」、「検索ワード」を集計したもので、
期間は2016年1月1日～12月31日です。
検索ワードを分類してみたところ、
● 派遣（スタッフ）への業務指示に起因する検索 18.2％
● 派遣法に起因する検索 17.7％
● 派遣登録や紹介、契約に起因する検索 17.1％
● （派遣にかかわらず）副業に起因する検索 15.８％
● 派遣先への入職、退職時に起因する検索 5.4％
となりました。
なお、「派遣法」は2015年10月1日に改正がありましたため、もし、2015年のデータが残っていれば、「業務指示」に起因する検索よりも、「派遣法」に起因する検索の数のほうが上回っていたのかも知れません。
（2015年分はすでに消失しておりました。残念です。）
【業務指示】
業務指示に起因する検索のなかでも、「指揮命令者」に関することと、「引継ぎ」に関する検索が多く見られました。
とくに『指揮命令者が複数いる』という検索ワードが目立ち、業務指示者が複数人いることで、疑問があるまたは仕事上で困っている派遣スタッフが多いと感じられます。
雇用契約書（就業条件明示書）には、指揮命令者は1名しか記載されなないものと私は思っていたので、こんなにも検索訪問者が多いのが不思議です。
【派遣法】
「労働者派遣法」は、2015年10月1日に改訂されましたが、どのように変わるのか明確に知らされることのないまま、その日を迎えました。
（厚生労働省HPに掲載されるはずのガイドラインも、10月1日を超えてから載ったように記憶しています）
ただ、事前に『一つの派遣先に、（どのような契約の派遣労働者であっても）3年までしか働けなくなる。』という情報だけは拡がっていたので、
『今就業中の派遣先では、９月30日までに3年を迎えてしまうが、もう働けないのか？』
『10月を超えてから3年を過ぎるが（例えば10月20日に3年を迎える）、そこまでしか就労できないのか？』
『抵触日はどうなるのか、変更されるのか』
などの疑問が派遣スタッフの間にわいていました。
そのため、『いつから数えて3年なのか』という検索が多くみられました。
【派遣登録や紹介、契約】
派遣就労を開始した場合、『社会保険はいつから加入されるか』という検索が多くみられました。
その他、『タイムシート』については、派遣会社によっても、派遣先によっても事情が異なりますので、こちらもよく検索されていました。
【副業】
派遣就労者ではない方からの訪問もみられたのがこちらです。
『派遣法が変わるとダブルワークできるのか』
『ダブルワークしたいが、労働基準法はどうなっているか』を確認するために検索されたようです。
【派遣先への入職、退職時に起因する検索】
こちらは、月中～月末にかけて、毎月ご訪問があるのを体感していました。
『就業初日はお菓子をお持ちすべきものか』
『就業最終日は、お菓子をお持ちすべきものか』
と、お礼の言葉やあいさつの例文よりも、『お菓子』での検索のほうが圧倒的に多いのが特徴です。
【マイナンバー】
マイナンバーは2016年1月1日に施行開始されましたが、検索数は多くありませんでした。
施行前から「マイナンバー申請要となり、副業をごまかす（脱税）をできなくなる」という話題がありましたが
（財務省としては勿論、税金の取りこぼしを避ける目的があります）、
検索数の少なさからして、マイナンバー制度が出来ることで「副業」について検索をする方が多かったわけではないようです。
以上。
最後に、
私が選ぶ ”パワーワード オブ 検索” は、
『日雇い派遣 おばさん』（派遣その他）
『おばちゃんにエクセルが必要か？』（その他派遣以外）
『派遣 人殺し』（派遣その他）
『manaitaokutokoro』（…そんなワードを書いた記憶はないのですが。）
です。
とても一つには絞りきれないです。
